1/ Explorer l’hiver, c’est pouvoir accueillir ce qui se passe et s’ajuster dans la traversée, par exemple :

• les émotions désagréables : colère, peur, tristesse, culpabilité au travail. 
• les états physiques et psychiques : grosse fatigue, difficultés de concentration, perte de confiance en soi. 

2/ Cela permet de mieux identifier les limites et les besoins possibles d’adaptation :

• nous pouvons co-construire ensemble des propositions d’ajustement. 
• le collaborateur se place en tant qu’acteur pour ne pas subir deux fois.

3/ Découvrir l’été, c’est retrouver le sens et l’énergie de se projeter

• se reconnecter à ses moteurs, ses valeurs
• prendre conscience de ses possibilités, celles qui étaient déjà avant et les nouvelles.



Durée : Nous construisons toujours du sur-mesure en fonction des besoins et des moyens des entreprises. Il est important de pouvoir s’installer dans la durée et se donner un nombre raisonnable de séances (entre 5 et 10).

Un accompagnement destiné aux proches du collaborateur, par exemple son manager ou RH de proximité.

3 séances pour leur permettre de s'appuyer sur des réflexes de professionnels, clarifier les enjeux et communiquer au mieux avec le collaborateur (ou l’équipe si besoin) :

• pendant l’absence
• lors du (des) retour(s)
• sur la durée

Nous pouvons accompagner les collaborateurs qui traversent des situations communes lors de CAFÉS RESSOURCES.

• Un espace pour déposer les difficultés du quotidien, alléger ce qui est lourd à porter.
• Un moment de co-développement pour se ressourcer, reprendre confiance dans ses capacités.

Ces RDV permettent de sortir les collaborateurs de l’isolement, de développer des relations d’entraide et de solidarité entre collègues.